OZPŠaV                              

   Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku

         Základná organizácia Spojená škola 97213 Nitrianske Pravno

 

 

   Predseda: Mgr. Martina Bieliková

Výbor: Podpredseda: Mgr. Martin Unterfranc

Zapisovateľka: Mgr. Ivona Haneschová

 

Kontakt:   mdubcova2@gmail.com 

 

PRIHLÁŠKA PRE NOVÝCH ČLENOV do Odborovej organizácie

Prihláška člena .docx

 

 

 Výhody členstva v odborovej organizácií

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

N   A   J   N   O   V   Š   I   E

 

PREHĽAD ZMIEN ŠKOLSKÝCH ZÁKONOV

Zákon 191/2025 platný k 01. 01. 2026: ZZ_2025_191_20260101.pdf

 

Dňa 21.10.2025 schválila NR SR návrhy viacerých zákonov, ktoré upravujú legislatívu v oblasti školstva. Konkrétne ide o novelu zákona č. 245/2008 Z. z. (zákon o výchove a vzdelávaní, tzv. školský zákon), novelu zákona č. 138/2019 Z.z. (zákon o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch), úplne nový zákon o vysokých školách a tiež nový zákon o školskej správe, ktorý nahrádza doteraz platný zákon č. 596/2003 Z.z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve.

Uvádzame najdôležitejšie zmeny, ktoré jednotlivé zákony prinášajú a tiež zmeny, ktoré sa nám podarilo presadiť.

 

1. Zákon o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch

- Ruší sa povinnosť špecializačného vzdelávania na výkon činnosti uvádzajúceho PZ/OZ, kariérového alebo výchovného poradcu.

- Zavádza sa nová kategória PZ – pedagogický zamestnanec kandidát, ktorý môže kvalifikovane pracovať v ZŠ, SŠ a ZUŠ najviac 2 roky.

- Plán profesijného rozvoja sa považuje za schválený do 30 dní od doručenia zriaďovateľovi, ak tento nekoná.

- Základný modul funkčného vzdelávania musí riaditeľ školy absolvovať najneskôr do 2 rokov od nástupu do funkcie.

- Do 31. 8. 2029 zostáva požadované vzdelanie pre PZ pracujúcich v materských školách nezmenené.

 

Zmeny, ktoré sa nám podarilo v tomto zákone presadiť:

- Skrátená doba čakania na atestáciu: Na vykonanie prvej atestácie je potrebné byť 2 roky samostatným pedagogickým alebo odborným zamestnancom (pôvodne 5 rokov). Na vykonanie druhej atestácie je potrebné byť 3 roky prvoatestovaným pedagogickým alebo odborným zamestnancom (pôvodne ďalších 5 rokov). Druhú atestáciu bude môcť vykonať aj pedagogický asistent.

- V prípade, že atestácia sa vykoná pre kategóriu s vyšším požadovaným stupňom vzdelania, bude platiť aj pre kategóriu s nižším požadovaným stupňom vzdelania. Napríklad, ak pedagogický zamestnanec vykoná 2. atestáciu v kategórii učiteľ a následne začne pracovať ako vychovávateľ, jeho atestácia zostáva v platnosti.

- Adaptačné vzdelávanie musí byť ukončené do 10 mesiacov od jeho začatia.

- Dopĺňanie úväzku pedagogického zamestnanca je možné max. do 10 hodín týždenne (pôvodne 7 hodín týždenne) v inej kategórii pedagogického zamestnanca.

- Ak pedagogický zamestnanec získa nadčas priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, na účely čerpania náhradného voľna sa 1 nadčasová hodina bude považovať za 1,5 hodiny náhradného voľna.

- Riaditeľ školy alebo školského zariadenia môže po novom povoliť aj odborným zamestnancom vykonávať činnosť mimo pracoviska.

- Zavádza sa nová kategória pedagogického zamestnanca – pedagogický zamestnanec kandidát, ktorý bude môcť vykonávať činnosť aj na základnej umeleckej škole (ZUŠ).

- Zavádzajú sa nové podkategórie kategórie učiteľ - učiteľ všeobecného vzdelávania v strednej škole a učiteľ odborného vzdelávania a prípravy v strednej škole.

- Do kariérovej pozície triedny učiteľ sa zaradí pedagogický zamestnanec vykonávajúci v triede priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, ktorou sa uskutočňuje školský vzdelávací program alebo výchovný program (napr. učiteľ, majster odbornej výchovy, pedagogický asistent).

- Pre učiteľov odborného vzdelávania a prípravy v strednej škole a majstrov odbornej výchovy sa za vzdelanie potrebné na výkon ich pracovnej činnosti bude považovať aj získanie príslušného stupňa vzdelania a overenie vzdelávacích výstupov vo vzdelávaní dospelých podľa zák. č. 292/2024 Z. z.

 

2. Školský zákon

- Pribudli nové princípy, ako aj nové ciele výchovy a vzdelávania ako napríklad zabezpečenie bezpečného, zodpovedného a etického využívania digitálnych technológií a nástrojov umelej inteligencie či rozvíjanie emočnej gramotnosti a emočnej odolnosti.

- Zavádza sa nový druh vzdelávacieho programu, tzv. individuálny vzdelávací program.

- Upravuje sa obsah štátneho vzdelávacieho programu, osobitosti výchovy a vzdelávania detí do troch rokov veku, či hodnotenie žiakov základných škôl a stredných škôl, vrátane vymedzenia minimálneho učebného výstupu, ktorý umožňuje získať príslušný stupeň vzdelania.

- Zavádzajú sa zmeny v školskom vzdelávacom programe, ktorý po novom musí obsahovať systém podpory detí alebo žiakov v súlade s princípmi inkluzívneho vzdelávania ako aj stratégiu digitálnej transformácie vzdelávania.

- Rámcové učebné plány a vzdelávacie štandardy štátneho vzdelávacieho programu sa môžu členiť na vzdelávacie cykly alebo na vzdelávacie moduly.

- Do prvého ročníka bilingválneho vzdelávania môže byť prijatý len uchádzač, ktorý ukončil posledný (9.) ročník základnej školy.

- Vzniká knižnica edukačných publikácií s certifikátom, ktorú vedie ministerstvo školstva na ním určenom webovom sídle.

- Zavádza sa povinné predprimárne vzdelávanie pre deti od 4 rokov (účinnosť od 1.9.2027) a následne povinné predprimárne vzdelávanie pre deti od 3 rokov (účinnosť 1.9.2028).

- Upravuje sa povinnosť zákonných zástupcov, poskytovať súčinnosť pri riešení prejavov rizikového správania svojho dieťaťa v škole, ktoré môžu ohroziť bezpečnosť a zdravie.

- Modernizuje sa prijímanie na základné vzdelávanie.

 

Odborovému zväzu sa do tohto zákona podarilo presadiť najmä:

- Logickú úpravu poradia kompetencií uvedených v cieľoch školského zákona.

- Možnosť pre školy využívať vzdelávacie štandardy pri tvorbe školského vzdelávacieho programu.

- Možnosť zriadiť adaptačnú triedu pre žiakov, ktorí prestúpili zo ZŠ pre žiakov so zdravotným znevýhodnením.

- Možnosť spájania viacerých ročníkov rôznych cyklov v ZŠ (najmä pri neplnoorganizovaných školách).

- Povinnosť, aby finančné prostriedky na čiastočnú úhradu nákladov spojených s činnosťou školského klubu detí boli účelovo určené len na činnosť ŠKD. 

 

3. Zákon o odbornom vzdelávaní a príprave

- Zavedenie agentúrneho systému duálneho vzdelávania, ktoré umožní zapojenie malých a stredných podnikov do duálneho vzdelávania

- Rozšírenie možnosti praktického vyučovania – žiaci budú môcť vykonávať prax mimo sídla zamestnávateľa                                                                         

- Zavedenie nového druhu strednej školy: stredná priemyselná škola – transformácia SOŠ na nový typ školy a upravenie vzťahov s vysokými školami   

- Zavedenie pojmu „odborná stáž“ a „digitálna odborná prax“– forma praktického vzdelávania medzi strednou a vysokou školou

- Zriaďovanie Centier excelentnosti OVP – centrum ako prepojenie škôl, firiem a výskumných inštitúcií  

- Rozšírenie práv a kompetencií stavovských/profesijných organizácií

 

Odborovému zväzu sa do tohto zákona podarilo presadiť najmä:

- zachovať postavenie škôl v systéme duálneho vzdelávania vzhľadom na nadchádzajúce zmeny

 

 4. Nový zákon o školskej správe

- Zavádza sa registračný princíp pri zápise údajov do registra škôl a školských zariadení (ŠaŠZ).

- Zavádza sa právna subjektivita pre všetky ŠaŠZ (prechodné obdobie je do 31.8.2028, resp. 2036, ak ide o MŠ).

- Riaditeľom školy bude môcť byť aj vysokoškolský učiteľ zaradený na funkčnom mieste docent alebo profesor, ak spĺňa kvalifikačný predpoklad pre príslušnú školu.

- Riaditeľom môže byť aj nepedagóg - manažér s 5 rokmi praxe v riadení a s VŠ vzdelaním II. Stupňa (ak ide o strednú odbornú školu, strednú priemyselnú školu, strednú športovú školu alebo spojenú školu, ktorej najmenej jednou organizačnou zložkou je stredná škola, alebo o podnikovú školu).

- Riaditeľ nesmie byť riaditeľom na inej škole (ak nejde o súkromného alebo cirkevného zriaďovateľa), alebo štatutárom zriaďovateľa, členom svojej rady školy, vedúci zamestnanec školy alebo org. zložky/súčasti školy.

- Výberové konanie na riaditeľa nerobí rada školy, ale ad hoc určená výberové komisia.

- Doplnili sa dôvody, pri ktorých je zriaďovateľ povinný odvolať riaditeľa školy (napr. ak porušil právny predpis a spôsobil tým škodu viac ako 5000 EUR alebo na návrh hlavného školského inšpektora).

- Doplnili sa dôvody, kedy zriaďovateľ môže riaditeľa odvolať.

- Uznesenia z rady školy a štatút sa musia zverejňovať na internetovej stránke školy.

- Zavádza sa verejný školský obvod a verejný poskytovateľ, týka sa MŠ a ZŠ, ktorých zriaďovateľom je cirkev alebo súkromný zriaďovateľ.

- Upravujú sa podmienky pre zlúčenie, splynutie škôl a rozdelenie škôl.

- Zavádzajú sa priestupky zákonných zástupcov, zamestnancov a tretích osôb.

 

Najdôležitejšie zmeny, ktoré sa podarilo odborovému zväzu presadiť:

- V materskej škole, základnej škole alebo základnej umeleckej škole nemôže byť vymenovaný riaditeľ - manažér, ktorý nemá pedagogické vzdelanie.

- Vo výberovej komisii pri výbere riaditeľa ZŠ musí byť jeden zástupca zamestnancov.

- Zavedenie elektronických volieb členov do rady školy.

 

5. Nový zákon o vysokých školách

- Zavádzajú sa 2 nové funkčné miesta vysokoškolských učiteľov:  odborný lektor (nepodieľa sa na vede a výskume VŠ, vykonáva vzdelávaciu činnosť) a profesijný lektor (nepodieľa sa na vede a výskume, zabezpečuje prepojenie vyučovania na prax a praktické vyučovanie).

- Zavádza sa možnosť elektronických volieb do akademických senátov a vydávanie elektronických dokladov o štúdiu.

- Zavádzajú sa povinné doktorandské školy zamerané na akademické, pedagogické a vedeckovýskumné kompetencie.

- Zavádza sa povinné praktické vyučovanie v profesijných, učiteľských a zdravotníckych odboroch, definovanie inštitútu fakultných škôl a zapojenie odborníkov z praxe do výučby

- Vytvárajú sa podmienky na poskytovanie aj krátkych študijných programov.

- VŠ budú povinné poskytovať poradenské a podporné služby pre študentov a zamestnancov, pričom sa zavádza systém mentoringu a tútorstva. 

- Podporuje sa zodpovedné a transparentné využívanie umelej inteligencie ako nástroja vo vzdelávaní a v tvorivej činnosti.

 

Najdôležitejšie zmeny, ktoré sa podarilo odoborovému zväzu presadiť:

- Obmedzenie tzv. reťazenia pracovných pomerov na vysokých školách tým, že sa zavádza maximálna dĺžka trvania pracovného pomeru na funkčnom mieste vysokoškolského učiteľa v trvaní 9 rokov, po ktorých sa uzatvára pracovný pomer na dobu až do skončenia akademického roka, v ktorom vysokoškolský učiteľ dovŕši 70 rokov veku.

- Zavedenie možnosti pre vysokoškolských učiteľov využiť platený sabatikal v trvaní maximálne 6 mesiacov raz za 7 rokov. Výška náhrady je určená na minimálne 60% funkčného platu, konečná výška náhrady počas sabatikalu závisí od konkrétnej vysokej školy.

- V rámci výberových konaní na funkčné miesto vysokoškolského učiteľa je poradie určené výberovou komisiou pre zamestnávateľa záväzné.

- Povinnosť kvalifikačného predpokladu aspoň VŠ II. stupňa pri novom funkčnom mieste odborný lektor.

..............................................................................................................................................................................................................

ŠKOLA 2025/2026 

17. ročník odbornej konferencie pre riaditeľov a pedagógov

so zľavou 25 % pre odborárov

PRIHLÁŠKA

PROGRAM

SYLABY

                                            

Ponuka kúpeľov pre učiteľov

  

•  Trenčianske Teplice – Minirelax (do 20.12.2025)

  Turčianske Teplice – 40 % zľava (2–6 nocí)

   Piešťany – 26 % zľava (4 dni)

   Brusno – 30 % zľava (do 19.12.2025)

   

JESENNÉ a ZIMNÉ pobyty pre členov OZ, rodinných príslušníkov, aj nečlenov

ponuka_RP_Crocus_jesen-zima_2025-2026.pdf

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

V Z D E L Á V A N I E 

 

Nové profesijné štandardy pedagogických a odborných zamestancov: profesijne_standardy.zip

 

                                                    

 

INOVAČNÉ VZDELÁVANIE 

 

Cena: pre člena OZŠ – 80 eur

   pre nečlena – 130 eur

 

Inovačné vzdelávanie poskytované Odborovým zväzom školstva je zamerané na všetky druhy škôl a školských zariadení, ako aj na témy, ktoré sú pre Vás zaujímavé a potrebné.

Inovačné vzdelávanie poskytujeme v dvoch oblastiach. V rámci prvej oblasti s názvom Pracovná činnosť pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov v podmienkach informatizácie spoločnosti sa už teraz môžete prihlásiť na inovačné vzdelávanie s názvom:

 

 

1. Didaktické využitie audiovizuálnych, digitálnych obsahov v edukačnej praxi ZŠ (I. stupeň +ŠKD)

2. Didaktické využitie audiovizuálnych, digitálnych obsahov v edukačnej praxi ZŠ (2. stupeň)

Obsah tohto vzdelávania reflektuje význam technológií vo vzdelávaní. Inšpiráciou a impulzom pre účastníkov sú poskytnuté námety na to, ako inovovať podmienky, prostriedky a organizáciu pri realizácii edukačného procesu s využitím digitálnych technológií a audiovizuálnych obsahov. Získavajú námety na to, ako realizovať edukačnú činnosť v rôznych podmienkach, priestoroch a časových intervaloch s priamou alebo aj nepriamou prítomnosťou vyučujúceho.

 

V rámci druhej oblasti s názvom Inovácie vo výchovno-vzdelávacom procese, podpora zdravého a bezpečného životného štýlu detí, žiakov, pedagogických a odborných zamestnancov sa už teraz môžete prihlásiť na inovačné vzdelávanie s názvom:

3. Podpora zdravého a udržateľného životného štýlu v školách

Obsah tohto inovačného vzdelávania umožňuje a podporuje konštruktívne, kumulatívne a cielené učenie sa každého žiaka; primerane vyvážené učenie samostatným skúmaním a objavovaním so systematickou výukou a riadeným poznávaním. Učitelia získajú námety na to, ako realizovať obsahovú inováciu v edukačnej činnosti v prierezových témach so zameraním na ochranu života a zdravia. S priamou alebo aj nepriamou prítomnosťou odborníka je možné tieto procesy ešte umocniť.

Inovačné vzdelávanie poskytujeme dištančnou a kombinovanou formou. Výhodou je, že frekventant študuje kedykoľvek a odkiaľkoľvek a zároveň má k dispozícií konzultácie s lektorom. Každý si zvolí svoje tempo, pričom využíva materiály, ktoré má k dispozícií počas celého vzdelávania.

Link na registráciu a následné prihlásenie: https://evzdelavanielms.ozpsav.sk/  

Všetky informácie o vzdelávaní nájdete na: Vzdelávanie a projekty | ozskolstva.sk

S otázkami sa môžete obrátiť na špecialistku pre vzdelávanie PaedDr. Ingrid Kováčovú: 

kovacova@ozskolstva.sk, č.t. 0949 009 103

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

D O K U M E N T Y

 

Kolektívna_zmluva_2022-25.pdf

 

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa s platnosťou od 1.7.2025 do 31.12.2025

Dodatok_ku_KZ_01_07_25_do_31_12_25.docx

Predmetom kolektívnych zmlúv sú výhodnejšie pracovné podmienky pre štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na zvyšok roka 2025.

Súčasťou kolektívnych zmlúv sú tzv. sociálne benefity:

-    priaznivejšia úprava dĺžky pracovného času,

-    výmera dovolenky o týždeň viac oproti zákonu,

-    odchodné a odstupné zvýšené o jeden funkčný plat nad rozsah zákona,

-    príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie,

-    prídel do sociálneho fondu.

Zároveň získavajú verejní a štátni zamestnanci 2 dni na zotavenie, tzv. sick days - pracovné voľno.

Oproti pôvodnej verzii došlo na základe našej pripomienky k miernej úprave v časti „dovolenka", kde sa deklaruje fakt, že dovolenka sa nekráti vzhľadom na uzavretie kolektívnej zmluvy v priebehu roka.

Zvýšenie platov všetkých zamestnancov školstva od 1.9.2025 o 7% a od 1.1.2026 o ďalších 7% bolo dohodnuté v rámci samostatných rokovaní medzi zástupcami Odborového zväzu školstva a Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR a potvrdené schválením novely zákona č. 553/2003 Z.z. v NR SR dňa 10.6.2025.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

N O V É   P L A T O V É    T A R I F Y

od 01. 09. 2025 pre pedagogických / odborných / nepedagogických zamestnancov

 

Príloha č. 1: Platové tarify pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov od 1. septembra 2025

Príloha č. 2: Platové tarify pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov a príplatok za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca od 1. januára 2026

Príloha č. 3: Osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov od 1. septembra 2025

Príloha č. 4: Osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov od 1. januára 2026

Príloha č. 5: Osobitná stupnica platových taríf nepedagogických zamestnancov od 1. septembra 2025

Príloha č. 6: Osobitná stupnica platových taríf nepedagogických zamestnancov od 1. januára 2026

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

B E N E F I T Y 

 

ODBORY PLUS

 

PONUKA_CP_SVET_-_OZS.pdf

Odborový zväz školstva pre Vás v rámci projektu Odbory Plus zabezpečil možnosť získať výhodné cestovné poistenie pre celú rodinu len za 18 EUR/rok.

Tento benefit ako aj mnohé ďalšie si môžete objednať prostredníctvom aplikácie, ktorú si stiahnete cez link: 

patrongoapp.app.link/OZSKOLSTVA

Podmienkou pre získanie benefitov v rámci projektu Odbory Plus je aktívny účet v el. databáze členov. Pre kontrolu Vášho účtu, prosím oslovte predsedu/predsedníčku Vašej ZO.

Všetky informácie nájdete v priloženom letáku alebo na našej webovej stránke:

https://www.ozskolstva.sk/sk/odbory-plus.alej

Video prezentácia k Odborom Plus 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

MULTISPORT 

 

Odborový zväz školstva pripravil pre svojich členov nový benefit v podobe možnosti získania tzv. MultiSport karty za zvýhodnených podmienok – 38 EUR/mesiac.

 

MultiSport karta oprávňuje jej držiteľa každý deň využiť jedno z viac ako 800 športových a relaxačných zariadení na celom Slovensku (a ďalších viac ako 1800 zariadení v ČR). Zoznam všetkých partnerských zariadení nájdete na stránke www.multi-sport.sk.

 

V prípade záujmu o kartu, prosím, vyplňte a odošlite záväzný objednávkový formulár cez link https://forms.gle/4bjazrp2KAjfNLdZA najneskôr do 10. dňa v mesiaci. Ak si kartu objednáte ako člen Odborového zväzu školstva, môžete si cez uvedený formulár objednať aj 1 sprievodnú kartu pre dospelého za cenu 49 EUR/mesiac a až 3 sprievodné karty pre dieťa do 15 rokov za cenu 19 EUR/mesiac. Pre objednanie karty/kariet je potrebné zadať v tomto formulári Vaše číslo účtu v tvare IBAN (bez medzier) za účelom kontroly platieb.

Platbu za vami objednanú kartu/karty je potrebné uskutočniť najneskôr do 15. dňa v mesiaci na účet zväzu: SK6475000000004008007272. Platbu za vami objednanú kartu/karty budeme akceptovať len z čísla účtu - IBAN, ktorý ste uviedli v objednávkovom formulári!

Po skompletizovaní objednávok a overení platieb bude všetkým záujemcom zaslaný e-mail s postupom na stiahnutie virtuálnej karty do smartfónu. Karta nadobudne platnosť od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola odoslaná objednávka a vykonaná platba.

 

 

 

Ak nebudeme do 15. dňa v mesiaci evidovať príslušnú platbu za Vašu kartu/karty na nasledujúci mesiac, budeme musieť Vašu kartu/karty deaktivovať a najbližších 6 mesiacov si kartu nebudete môcť znovu objednať (stop perióda).

Karty sú personalizované a neprenosné.

 

V prípade otázok nás, prosím, neváhajte kontaktovať na e-mailovej adrese multisport@ozskolstva.sk.

 

Informácie o spracúvaní osobných údajov nájdete tu: Základné informácie GDPR

Karta Multisport informačný newsletter

Veľká letná súťaž Multisport 

 

prihláška

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

RAABE 25 % ZĽAVA

Odborový zväz školstva v spolupráci s nakladateľstvom Dr. Josef RAABE SLOVENSKO pripravil pre svojich členov nový benefit vo forme 25 % zľavy na nákup literatúry z ponuky nakladateľstva v e-shope na www.raabe.sk.

Odborné nakladateľstvo RAABE pôsobí na trhu v oblasti školstva a vzdelávania viac ako 25 rokov a vydáva predovšetkým:

- odborné publikácie v oblasti školstva,

- učebnice a pracovné zošity,

- metodické príručky pre učiteľov,

- zdravotnícku literatúru,

- jazykovú literatúru.

Ako nakupovať so zľavou:

1. Na webovej stránke si vyberiete želané produkty.

2. Po vložení produktov do košíka v ňom vyberte „Ďalšie možnosti - Kupóny“.

3. Zadajte kód, ktorý ste obdržali e-mailom cez el. databázu členov a kliknite na „Použiť kupón“.

4. Systém skontroluje Váš nárok na zľavu a následne Vám ju zohľadní vo výške 25 % z celkovej sumy objednávky. Túto zľavu nájdete vyčíslenú v zhrnutí objednávky.

5. Následne pokračujte ďalej vytvorením objednávky podľa pokynov na stránke.

 

Publikácie z vydavateľstva Raabe si môžu členovia zväzu zakúpiť s 25% zľavou

 

 

Zľavu pri online nákupe na stránke www.raabe.sk si uplatníte tak, že v košíku v časti kupóny zadáte heslo OZ23SKLSTV.

 

                                                           

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

B O Z P 

 

Zástupca zamestnancov pre BOZP - predseda základnej organizácie

Aktívne zapájanie zamestnancov do riešenia úloh bezpečnosti a ochrany zdravia je jedným zo základných princípov prístupu, ktorý je zakotvený v Zákone NR SR č.124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v platnom znení.

Zamestnancom bolo priznané právo vyjadriť sa k výberu pracovných prostriedkov, technológií, organizácie práce a  k zabezpečeniu pracovného prostredia a pracoviska, prerokovávať so zamestnávateľom všetky otázky bezpečnosti a zdravia pri práci súvisiace s ich prácou a zúčastňovať sa na ich riešení. Skúsenosti nám ukazujú, že aj za bezpečnosť pri práci zodpovedá zamestnávateľ, je ťažké dosiahnuť zodpovedajúci pokrok bez aktívnej  účasti zamestnancov. Bezpečná práca , dobré pracovné podmienky a spokojnosť zamestnancov idú ruka v ruke s vyššou produktivitou a kvalitou práce, zlepšením pracovnej morálky a zvýšením  kreativity zamestnancov.

Zástupcovi zamestnancov zaručuje  zákon NR SR č.124/2006 Z.z. v znení neskorších predpisov tieto práva:

• zhromažďovať pripomienky zamestnancov k otázkam BOZP, s ktorými oboznamuje zástupcu zamestnávateľa;
• kontrolovať, či vedúci zamestnanci vytvárajú na pracovisku priaznivé pracovné podmienky a zaisťujú bezpečnú a zdravotne nezávadnú prácu;
• kontrolovať dodržiavanie predpisov na poskytovanie OOPP(osobné ochranné pracovné prostriedky), umývacích a čistiacich prostriedkov;
• zúčastňovať  sa vyšetrovania príčin pracovných úrazov, havárií a porúch technických zariadení;
• požadovať od vedúcich zamestnancov informácie o rizikách a spôsoboch ochrany proti ním, na zaistenie BOZP,
• vykonávať kontrolu dodržiavania predpisov na zaistenie BOZP, upozorňovať na nedostatky priameho nadriadeného a požadovať ich odstránenie. Na nedostatky upozorňovať aj výbor ZO;
• sledovať plnenie záväzkov kolektívnych zmlúv v oblasti BOZP;
• mať v rámci pracovnej doby vyčlenený dostatok času na vykonávanie svojej činnosti;
• predkladať pripomienky a návrhy orgánom inšpekcie práce pri výkone inšpekcie práce u zamestnávateľa;
• zúčastňovať sa školenia a doškoľovania zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.

 

Čo môže byť predmetom kontroly

• bezpečnosť komunikácií, objektov a budov
• usporiadanie pracovísk
• stav a funkčnosť ochranných zariadení
• funkčnosť bezpečnostných zariadení
• technicky stav strojov a zariadení
• bezpečnosť vyhradených technických zariadení
• bezpečnostné značenie, výstražné tabuľky a značky
• používanie OOPP
• faktory pracovného prostredia
• dokumentácia napr.: pracovný a organizačný poriadok, bezpečnostné predpisy, prevádzkové pravidlá, pracovné postupy a iné....

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

A k t u a l i t y   z v ä z u

online časopis

Jún 2025 aktuality_zvazu_1_2_2025.pdf

E-akuality zväzu e-aktuality-c.1-2025.pdf

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

P r a k t i c k é    i n f o r m á c i e

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

P r á v n e  p r e d p i s y

 

138/2019 Z. z. Zákon o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch | Aktuálne znenie (zakonypreludi.sk)

152/1994 Z. z. Zákon o sociálnom fonde | Aktuálne znenie (zakonypreludi.sk) 

Výklad zákona o sociálnom fonde (ppt)

Zákon o sociálnom fonde §7 odsek 3

Katalóg podporných opatrení od 1.9.2023 

 

 

Ciele a program Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku na roky 2022 – 2026

 

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

Vypracovala a priebežne dopĺňa: Mgr. M. Bieliková